Comment commenter votre évaluation de performance

L’évaluation du rendement peut être une partie extrêmement stressante du travail d’un employé. L’évaluation des performances est généralement un examen annuel de la part de l’employeur et de l’employé concernant la performance de l’employé et la définition des exigences et de la culture de l’employeur. Une grande partie des employeurs souhaitent que l’employé leur transmette ses commentaires une fois l’examen terminé. Bien que les types de commentaires varient selon que l'examen est bon ou non, le processus de commentaire doit être le même quel que soit le contenu..

Un responsable et un employé discutant à un bureau. (Image: imtmphoto / iStock / Getty Images)

Étape 1

Lisez la revue plusieurs fois. Le processus d'examen a tendance à être un peu lourd mentalement et émotionnellement, vous ne pouvez donc pas traiter complètement toutes les informations que votre superviseur vous a envoyées.

Étape 2

Rangez la critique pendant au moins 24 heures. Vous êtes peut-être tellement excité à propos des commentaires (bons et mauvais) que vous souhaitez réagir immédiatement. Combattez cette envie et donnez à votre cerveau le temps de traiter l'examen. Si l'examen a été négatif, cela vous laissera du temps pour vous calmer et réfléchir de manière constructive à ce qu'il faut dire. Soyez pragmatique et comprenez que tout le monde peut s'améliorer quelque part.

Étape 3

Listez les commentaires positifs et les commentaires négatifs sur un document de traitement de texte. Cela vous aidera à organiser vos pensées et à casser les aspects positifs et négatifs pour en faciliter la lecture..

Étape 4

Recueillez les commentaires positifs que les gens vous ont envoyés à propos de votre travail au cours de la dernière année. Si l'examen a été positif, ces commentaires appuieront l'examen de votre patron. Si l'examen a été négatif, ils montreront votre version de la même histoire et vous seront utiles si vous devez plaider votre cause devant la haute direction..

Étape 5

Passez en revue votre description de poste pour déterminer si vous faites l’objet d’une évaluation équitable en fonction du travail que vous effectuez. Parlez à votre responsable et au service des ressources humaines si la description de poste doit être modifiée..

Étape 6

Commentez chaque section individuellement. Pour les sections positives, notez comment vous pourriez exceller encore plus. Pour les sections négatives, expliquez comment vous pensez pouvoir vous améliorer et ce que l'entreprise peut faire pour vous aider. Fournissez un soutien si vous estimez que des commentaires négatifs sont extrêmement injustes.

Étape 7

Faites une copie pour vos archives et discutez de vos commentaires avec votre patron. L’évaluation des performances est une conversation à deux sens dans laquelle les deux parties doivent travailler ensemble pour rendre l’entreprise plus forte..

Pointe

Si votre responsable refuse d'écouter vos commentaires (en particulier s'ils répondent à une critique négative), vous devrez peut-être transmettre vos commentaires à un responsable supérieur. Assurez-vous d'avoir épuisé toutes les occasions de parler de l'examen avec votre supérieur hiérarchique avant de le faire..

Attention

Ne faites jamais de commentaires en colère. Cela ne fera que vous affaiblir et empêcher la direction de vous prendre au sérieux. Prenez le temps de vous calmer avant de commencer ce processus.