Exemples de tests psychologiques
La psychologie est l'étude du comportement. Le comportement peut être évalué par l'observation ainsi que par des tests psychologiques. Les résultats des tests fournissent un échantillon des caractéristiques ou des traits d'une personne. En tant que tels, ils peuvent être utilisés pour aider à prédire le comportement futur. Certains tests psychologiques sont également capables de révéler des symptômes psychiatriques. Bien que les résultats puissent suggérer l’existence d’un trouble psychiatrique, les résultats des tests ne permettent pas de tirer des conclusions définitives sur les diagnostics de santé mentale..
Une femme parle à un conseiller. (Image: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)Tests d'intelligence
Les tests d'intelligence sont utilisés pour mesurer le niveau de fonctionnement intellectuel global d'une personne. Dans son livre "Psychological Testing", le psychiatre Robert J. Gregory déclare que, malgré la diversité des définitions de l'intelligence, les experts ont tendance à penser que cela inclut la capacité d'apprendre de ses expériences et de s'adapter à son environnement. La balance d'intelligence de Stanford-Binet est un test d'intelligence populaire. Il peut être administré à partir de l'âge 2 ans jusqu'à la fin de l'âge adulte et évalue le raisonnement, le traitement visuel-spatial, les connaissances et la mémoire de travail. Parmi les autres tests d'intelligence couramment utilisés, citons l'échelle de l'intelligence de Wechsler pour enfants III (WISC-III) et le système d'évaluation cognitive (CAS)..
Tests de personnalité
Les tests de personnalité sont des inventaires autodéclarés utilisés pour évaluer les traits et comportements personnels. L'inventaire de personnalité le plus largement utilisé est l'inventaire de personnalité multiphasique du Minnesota. Le MMPI-2 consiste en 567 questions vraies ou fausses et prend plus d'une heure à compléter. Il aborde une variété de sujets tels que les problèmes de santé, les problèmes relationnels, la toxicomanie, l'estime de soi, l'anxiété, la dépression, les symptômes maniaques, les délires et les hallucinations. Le MMPI-2-RF est une version plus courte avec 338 questions. L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un autre test couramment utilisé pour classer les personnes en types de personnalité en fonction de quatre domaines du fonctionnement psychologique..
Tests projectifs
Le test projectif est enraciné dans la théorie psychanalytique. Il est basé sur la conviction que les désirs, les besoins, les motivations et les instincts sont des constructions inconscientes. Afin de révéler leurs pensées les plus profondes, les individus se voient montrer des stimuli ambigus et invités à expliquer ce qu'ils voient. Par exemple, les stimuli ambigus utilisés dans le test de Rorschach sont 10 taches d'encre symétriques. Le test d'aperception thématique (TAT) est un autre test projectif couramment utilisé. Ce qui est interprété à partir de ces tests est sujet à la subjectivité. Par conséquent, les interprétations varient généralement d'un examinateur à l'autre.
Inventaires d'Intérêts
Les conseillers en orientation remettent souvent des inventaires d’intérêts aux étudiants du secondaire et du collégial pour les aider à identifier leurs préférences professionnelles et à déterminer leur parcours professionnel. L'un des inventaires d'intérêts le plus largement utilisé est le Strong Interest Inventory (SII). Le SII demande aux élèves s'ils aiment ou non certaines matières scolaires, activités de loisirs et types de travail. Il évalue également les types de personnalité pour déterminer lequel des six environnements de travail leur convient le mieux. Les six types de professions sont réalistes, investigatrices, artistiques, sociales, entreprenantes et conventionnelles..
