Comment calculer l'assurance Cobra
Si vous perdez votre emploi, vous risquez de perdre plus que votre revenu. Vous pourriez également perdre votre assurance-maladie offerte par votre employeur. Pour aider les Américains sans emploi et non assurés qui risquent la ruine financière en cas d'urgence médicale, le Congrès de 1985 a promulgué la Consolidated Omnibus Reconciliation Act, également appelée COBRA. En vertu de la COBRA, certains employeurs doivent donner aux anciens employés la possibilité de continuer à bénéficier d'une couverture d'assurance maladie sur une base temporaire. Si vous êtes éligible, vous devez payer l'intégralité du coût de l'assurance et des frais administratifs supplémentaires chaque mois..
Une femme qui a été mise à pied porte une boîte contenant ses effets personnels à l'extérieur du bureau. (Image: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)Étape 1
Lisez l’avis d’élection COBRA que vous avez reçu de votre ancien employeur. Cet avis contient les informations nécessaires au calcul et au paiement de l’assurance COBRA. La réglementation COBRA permet aux employeurs de vous facturer jusqu'à 102% du coût de la couverture. Le coût de la couverture comprend le montant de votre contribution, le coût pour l'employeur et 2% supplémentaires de frais administratifs. Cherchez ce pourcentage dans l'avis d'élection.
Étape 2
Calculez le coût total mensuel de votre couverture santé. Localisez le montant que vous cotisez sur votre talon de paie. Localisez le montant que votre employeur paie dans les formulaires d'inscription à l'assurance ou appelez le service des ressources humaines de l'employeur. Ajoutez le montant que vous cotisez chaque mois au montant versé par votre employeur..
Étape 3
Multipliez le coût mensuel total par le pourcentage que vous allez payer. Par exemple, supposons que le coût mensuel total de votre assurance est de 450 USD et que vous devez payer 102% de prime mensuelle. Multipliez 450 USD par 1,02% pour obtenir une prime mensuelle de 459 USD.
Les choses dont vous aurez besoin
Talon de paie
Documents d'inscription à l'assurance
Avis d'élection COBRA
Pointe
L'assurance maladie sous COBRA peut durer 18 ou 36 mois. Si vous perdez votre couverture santé à la suite d'une cessation d'emploi ou d'une réduction des heures de travail, vous êtes admissible à continuer à bénéficier d'une couverture pendant 18 mois. Si vous êtes un conjoint ou un enfant et que vous perdez votre couverture maladie en raison d'un divorce, d'un décès, de la perte du statut d'enfant à charge ou parce que l'employé titulaire de l'assurance devient éligible à Medicare, vous pouvez continuer à bénéficier de la couverture pendant 36 mois.
Attention
Si vous choisissez de continuer à bénéficier d'une couverture santé en vertu de COBRA, vous devez faire votre demande dans les 60 jours suivant la date à laquelle vous recevez l'avis de convocation de COBRA ou la date à laquelle votre régime d'assurance parrainé par l'employeur prend fin. Passé ce délai, vous ne pouvez plus prétendre à l'assurance COBRA.
Gardez une trace de quand les paiements de prime sont dus. COBRA n’exige pas que les anciens employeurs envoient des notifications de primes mensuelles. La réglementation exige un délai de grâce de 30 jours, toutefois.
