7 types de conflits

Un conflit est défini comme une différence d’opinion concernant des idées, des souhaits ou des désirs. Des conflits peuvent survenir entre les couples, les collègues de travail et les gouvernements politiques. Comprendre les types de conflits qui peuvent survenir dans votre environnement quotidien peut vous aider à éviter les désaccords ou à apprendre le meilleur moyen de les résoudre..

Des relations

Les conflits avec les amis ou les membres de la famille sont souvent causés par des problèmes de communication, des désaccords sur le comportement ou des émotions négatives, selon Jim Melamed, fondateur du Centre de médiation de l'Oregon et ancien président de la Commission de résolution des conflits de l'Oregon. Accepter, selon Melamed, n’est pas la même chose que d’accepter de tels conflits, mais cela peut aider à les empêcher de devenir perturbateurs et destructeurs..

Intérêts

Les conflits d'intérêts sont décrits comme un désaccord ou un type de concurrence où les besoins de l'un sont ignorés par rapport à ceux de l'autre. Selon Melamed, de tels conflits d'intérêts peuvent être définis comme ceux qui impliquent des besoins psychologiques liés à des ressources telles que le temps ou l'argent, ou ceux dans lesquels il existe des désaccords sur la manière dont les problèmes sont traités..

Valeurs

Melamed indique que des conflits de valeurs surviennent souvent entre des individus issus de différents contextes culturels ou religieux et ayant des opinions divergentes sur le bien et le mal. Les conflits surviennent souvent lorsqu'une personne tente d'imposer son propre ensemble de valeurs à une autre.

Direction

Les styles de leadership et de gestion diffèrent selon les individus, ce qui peut entraîner des conflits dans l'environnement de travail. Différents facteurs déterminent les styles de leadership et peuvent inclure la personnalité, les attentes et le fait que ce leader encourage ou non les commentaires et les opinions des autres ou qu'il soit plus autocratique ou directif, selon Leadership-and-Motivation-Training.com.

Personnalité

Des personnalités en conflit peuvent créer des conflits à l'école, à la maison et au travail, selon Leadership-and-Motivation-Training.com. La perception et les émotions jouent un rôle important dans le fait que vous aimiez ou non la personnalité de quelqu'un. Si vous pensez que votre patron est grossier et inconsidéré, vous aurez moins tendance à vouloir faire partie de son équipe, ce qui entraîne souvent des conflits d'intérêts et de leadership..

Style

Selon la méthode Leadership-and-Motivation-Training.com, la méthode utilisée par une personne pour exécuter des tâches ou atteindre des objectifs peut générer des conflits. Vous pouvez être décontracté pendant que votre partenaire est désireux de faire quelque chose qui peut créer un conflit. Ou bien, le membre de votre équipe peut être orienté vers une tâche alors que vous êtes plus créatif.

Éthique

Selon Entrepreneur.com, un conflit éthique peut être défini comme un facteur externe influant sur une décision, ce que l’on voit souvent dans le secteur des soins de santé. Par exemple, porter atteinte à la confidentialité est considéré comme contraire à l'éthique dans le domaine médical. Une infirmière qui connaît quelque chose d'intime au sujet d'un patient malade peut éprouver un conflit éthique à l'idée de révéler ce savoir à quelqu'un d'autre, même lorsque cette information peut être utilisée pour aider ou sauver ce patient..