Comment promouvoir l'égalité et la diversité en milieu de travail

La diversité et l'égalité sur le lieu de travail sont essentielles à la santé et à la croissance de l'entreprise. Le recours à des personnes de tout sexe et de toute race peut renforcer l’organisation. Si vous occupez une position d'influence dans votre entreprise, vous pouvez contribuer à faire en sorte que celle-ci traite les personnes de manière équitable et bénéficie d'une diversification appropriée. Selon l'Université de Californie à San Francisco, la diversité comprend non seulement la race, mais également le sexe, la religion, les capacités mentales, l'orientation sexuelle et la culture. Prenez des mesures pour aider votre lieu de travail à s’améliorer dans ces domaines..

Un représentant des ressources humaines s’entretient avec une femme dans un bureau. (Image: mediaphotos / iStock / Getty Images)

Étape 1

Analysez votre effectif actuel. Parcourez les bases de données sur l'emploi ou demandez au service des ressources humaines un rapport sur l'emploi. Calculez la proportion de femmes et de minorités occupant des postes de direction ainsi que le pourcentage global d'emploi des minorités dans l'organisation. D'autres aspects de la diversité peuvent être plus difficiles à mesurer, car les employés peuvent appartenir à plusieurs catégories.

Étape 2

Former un comité sur la diversité et l'égalité. Le groupe doit être de nature diverse et composé de volontaires. Le comité devrait se réunir régulièrement pour discuter des idées visant à accroître la diversité et à promouvoir un recrutement équitable dans votre organisation. Fixer des objectifs précis et élaborer des stratégies pour les atteindre.

Étape 3

Examiner ou rédiger une politique d’égalité d’emploi de la société. Assurez-vous que votre organisation est en conformité avec les lois fédérales. La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi surveille le harcèlement, les traitements inéquitables, les représailles et détermine si une entreprise refuse de fournir des "aménagements raisonnables en milieu de travail" aux employés dans le besoin. Demander à un avocat spécialisé dans le travail de réviser toute politique avant la mise en œuvre Configurez un système de révision périodique pour vous assurer que votre politique reste à jour.

Étape 4

Recruter délibérément pour des postes nouveaux et ouverts. Selon l'Université de Floride, un lieu de travail avec une population diversifiée voit souvent une réduction du nombre de poursuites et trouve plus facile de recruter de nouveaux employés. Lorsque vous recrutez pour des emplois, publiez des annonces dans des journaux ethniques, demandez l'aide des universités locales et encouragez les minorités et les femmes à postuler. Créez des incitations pour les employés actuels qui recommandent des employés potentiels qui répondent aux normes de votre organisation..

Étape 5

Former les employés actuels sur les questions de diversité en milieu de travail. Selon la Harvard Business School, vous devez former tous les employés à la sensibilité aux questions de diversité. Soutenir les nouveaux employés en établissant un programme de mentorat.

Étape 6

Définir les conséquences pour la discrimination raciale et les environnements de travail inacceptables. Incluez les procédures disciplinaires progressives que votre entreprise suivra si un employé dépose une plainte contre un autre employé. Le conseil, la probation et la résiliation sont toutes les options. Créer un environnement qui encourage la communication ouverte et la franchise.

Pointe

Rejoignez d'autres entreprises pour promouvoir la diversité dans votre communauté.

Contrat avec une entreprise de formation spécialisée dans la sensibilisation à la diversité.

Examiner vos candidatures actuelles pour vous assurer qu'elles sont conformes aux directives fédérales.

Maintenir les voies de communication ouvertes entre les employés.

Soyez conscient de la différence de culture et de religion lors de la planification des fermetures de vacances de votre organisation..

Attention

Consultez un avocat spécialisé en droit du travail avant de finaliser vos politiques d'emploi ou de licencier vos employés..