Comment préparer un CV pour un travail interne

Les ouvertures de postes internes offrent de nouvelles perspectives de carrière aux employés actuels. Si vous décidez de postuler à un poste interne ouvert, préparez un CV fonctionnel qui souligne vos qualifications et la manière dont vous pouvez remplir les fonctions du poste. Sachez que même si vous travaillez déjà pour l'entreprise, les responsables de différents services peuvent ne pas être familiarisés avec votre travail. Vous devriez traiter les possibilités d'emploi comme si vous postuliez de l'extérieur et préparer un CV bien rédigé et ciblé..

Une jeune femme d'affaires passe la paperasse. (Image: AndreyPopov / iStock / Getty Images)

Étape 1

Comprendre les exigences du poste affiché. Demandez une copie de la description de poste et passez en revue toutes les fonctions et responsabilités. Parlez à des collègues qui travaillent dans le même département ou qui ont dialogué avec des personnes ayant occupé le poste. Vous pouvez également parler au superviseur ou au responsable qui supervise le poste pour poser des questions et obtenir des informations supplémentaires..

Étape 2

Ciblez votre objectif de CV sur le poste pour lequel vous postulez. Utilisez une ou deux phrases pour exprimer votre intérêt pour le poste. Utilisez le titre exact du poste et décrivez comment vous pouvez utiliser vos meilleures qualités au profit de l’entreprise. Par exemple, votre énoncé d'objectif pourrait se lire comme suit: "Devenir le superviseur des comptes clients où je peux utiliser mon dévouement et mon initiative pour maintenir les comptes clients à jour et améliorer les flux de trésorerie".

Étape 3

Remplissez un résumé de vos qualifications qui se rapportent à l'emploi. Organisez vos qualifications sous trois ou quatre compétences fonctionnelles générales. Énumérez-les par ordre d'importance, en nommant la compétence qui concerne le plus le poste le plus proche. Utilisez des titres de fonction larges tels que "Administratif", "Communication" ou "Leadership". Sous chaque titre de fonction, utilisez des puces pour énumérer des exemples de compétences et de réalisations. Incluez des statistiques, des reconnaissances et des tâches terminées qui corroborent vos revendications..

Étape 4

Dressez la liste de vos antécédents professionnels. Indiquez le titre de votre poste, le nom de l'organisation ou de l'entreprise et vos dates d'emploi. Votre liste doit être dans l'ordre chronologique avec votre position actuelle en premier.

Étape 5

Ajoutez une section pour les affiliations ou activités professionnelles si elles se rapportent au poste. Soulignez vos responsabilités ou projets dont vous étiez responsable pour souligner vos compétences en leadership.

Étape 6

Incluez votre formation. Indiquez le nom de l'établissement, les dates de présence, les diplômes et votre majeure. Assurez-vous d'énumérer les réalisations ou les reconnaissances spéciales que vous avez méritées..

Pointe

Envisagez de soumettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation à votre employeur. Ce n’est normalement pas une exigence, mais cela montre l’initiative et montre que vous dépassez les attentes. Cela vous donne également l’occasion d’expliquer pourquoi vous êtes parfait pour le poste..

Attention

Ne soyez pas trop confiant que votre employeur vous choisira pour le poste à pourvoir simplement parce que vous travaillez déjà pour la société. Même si vous avez fait un travail exceptionnel dans votre poste actuel, la direction peut avoir des difficultés à vous visualiser dans un nouveau rôle. Il vous incombe de prouver que vous êtes le meilleur candidat pour le poste..