Avantages et inconvénients de l'établissement d'objectifs
Les objectifs - l’objectif de réaliser quelque chose - ont plusieurs objectifs dans un cadre personnel et professionnel. L’Université du New Hampshire explique que les personnes qui fixent des objectifs peuvent utiliser l’acronyme SMART pour définir des objectifs. Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables et pertinents. Ils devraient également avoir un délai précis pour l'achèvement. Fixer des objectifs présente plusieurs avantages, mais ce type de planification présente également des inconvénients..
Un étudiant étudie à la bibliothèque. (Image: Jetta Productions / Digital Vision / Getty Images)Plans clairs
Les objectifs aident les personnes à élaborer des plans clairs pour définir ce qu’elles veulent réaliser et la manière dont elles réaliseront ces réalisations. Le Mayland Community College, situé à Spruce Pine, en Caroline du Nord, compare une vie sans buts à un bateau sans gouvernail. Sans son gouvernail, un bateau n’a pas de direction spécifique et dévie sa route. Sans objectifs, une personne n'a pas de plan clair pour la réalisation.
Sensibilisation accrue
Fixer des objectifs augmente la prise de conscience des forces et des faiblesses d'une personne, selon Montgomery County Public Schools, à Rockville, dans le Maryland. Travailler à l'achèvement des objectifs permet aux utilisateurs d'identifier les domaines à améliorer pour atteindre un objectif. L'établissement d'objectifs permet également aux personnes d'identifier leurs forces et de les utiliser pour atteindre un objectif plus rapidement ou avec de meilleurs résultats..
Priorités Spécifiques
Certaines personnes ont de la difficulté à remplir leurs tâches car elles ne connaissent pas leurs priorités. Sans un ensemble d'objectifs clairs, les gens consacrent du temps à des tâches qui les empêchent de réussir. Selon la personne, les distractions peuvent inclure regarder la télévision, surfer sur le Web ou jouer à des jeux informatiques. La création d'un plan d'action clair force les gens à déterminer leurs priorités et à limiter les distractions, selon les écoles publiques du comté de Montgomery.
Pression
Les objectifs déclarés créent une pression, surtout si quelqu'un d'autre les crée. Une personne chargée d'améliorer son rendement au travail de 25% par rapport à l'année précédente pourrait se sentir obligée de répondre aux attentes de son employeur. Même les objectifs personnels créent une pression supplémentaire. Quelqu'un qui a pour objectif de perdre du poids peut ressentir de la pression lorsqu'il dîne au restaurant ou participe à des événements mettant en vedette des aliments riches en graisses et en calories.
Sentiment d'échec
La réalisation des objectifs crée un sentiment d'accomplissement ou de maîtrise d'une compétence. Quand quelqu'un n'atteint pas un objectif, il peut ressentir un sentiment d'échec. Cet échec pourrait empêcher la personne de se fixer des objectifs à l’avenir ou d’atteindre des objectifs importants. La Eastern Illinois University, à Charleston, dans l'Illinois, recommande à toute personne qui ne parvient pas à atteindre un objectif de prendre son temps pour évaluer cet objectif. Si l'objectif n'était pas réaliste ou si les techniques utilisées pour le réaliser étaient défaillantes, un nouvel objectif devrait alors le remplacer. En utilisant ces informations pour ajuster les objectifs, l’échec devient une opportunité d’apprentissage.
