Comment le travail d'équipe mène à des réalisations réussies

Comme tout système organique, une organisation est aussi forte que ses parties combinées. Dans les organisations humaines, telles que les entreprises, les équipes sportives et même les familles, les parties intégrales sont composées des membres de l’équipe travaillant ensemble. Pour que de telles entités réussissent et restent performantes, chaque individu doit œuvrer pour le bien commun de l’organisation, laquelle doit valoriser les individus. Un bon travail d'équipe conduit automatiquement à des réussites et à des résultats positifs.

Un groupe d'adolescents est heureux alors qu'ils se rassemblent autour d'un feu de camp pour faire griller des guimauves. (Image: SerrNovik / iStock / Getty Images)

Ce qui constitue une équipe

Tout groupe ayant un objectif commun est considéré comme une équipe et les équipes peuvent comprendre deux personnes ou des milliers de personnes. La plupart des gens font partie d'une sorte d'équipe, qu'ils s'en rendent compte ou non. Dans les organisations, les administrateurs regroupent les équipes par projets, objectifs et tâches quotidiennes. La plupart du temps, il existe une philosophie d'équipe commune qui suggère que c'est la responsabilité de chaque membre de l'équipe d'être un joueur d'équipe. Cette philosophie a tendance à s'effondrer lorsque les membres de l'équipe veulent aller dans des directions différentes ou sont fortement en désaccord avec le pouvoir en place, en particulier lorsque le pouvoir de l'équipe n'est pas partagé de manière égale. Motiver une équipe à rester forte en se concentrant sur la philosophie "force dans les nombres".

Quelles sont les causes équipes dysfonctionnelles

Généralement, lorsque les équipes se dissolvent, le dysfonctionnement commence à se manifester par un manque de production et une incapacité à atteindre les objectifs. Les choses s'arrêtent bien et le «groupe pense» peut prendre le relais, ce qui conduit à une attitude négative commune envers l'équipe ou ses dirigeants. Plusieurs facteurs peuvent conduire à des équipes dysfonctionnelles, notamment le manque de confiance, le manque de cohésion et le manque d'objectif clairement défini. Un bon leadership est la clé d'un travail d'équipe positif et de réalisations réussies. Lorsque vous avez un chef inefficace, ou un chef qui ne se soucie pas du bien commun, tout peut s'effondrer rapidement. Certaines équipes performantes peuvent également perdre soudainement leur élan et leur moral lorsqu'un nouveau chef prend la relève. Les membres de l'équipe ne sont pas disposés à accepter le nouveau chef d'équipe et sa nouvelle façon de diriger, ou le nouveau chef est faible ou est plus préoccupé par son propre agenda..

Des équipes performantes

Les caractéristiques d’une équipe forte et performante incluent un leadership intelligent et positif; bon moral, communication et dynamique d'équipe; et la volonté de tous les membres de l'équipe de se considérer comme des joueurs d'équipe. La plupart du temps, les équipes sont plus efficaces lorsqu'elles fonctionnent en démocratie, mais un leadership efficace est essentiel. Les membres de l'équipe deviennent souvent insatisfaits ou mécontents quand ils sentent que leurs opinions n'ont pas d'importance, ou qu'ils ne sont pas autorisés à avoir voix au chapitre des événements quotidiens ou des objectifs de l'équipe. Gardez le moral du moral en encourageant les membres de l’équipe à faire des commentaires et en donnant suite aux suggestions. Les membres de l'équipe aiment être fiers non seulement de faire partie de quelque chose de plus grand, mais également d'être validés pour leurs idées, leurs contributions et leurs réalisations. Un dirigeant doit trouver et maintenir un équilibre délicat entre aider les membres à bien se sentir dans leur rôle d'équipe et les valider en tant que contributeurs individuels..

Leadership et équipes

Un leadership fort est essentiel au travail d'équipe et à la réussite. Un bon leader reconnaît l’importance d’un parrainage positif de l’équipe, ainsi que de ses collaborateurs; se concentre sur toutes les parties prenantes, y compris les clients ou les fans, les membres de l'équipe et d'autres acteurs de l'organisation, ainsi que la direction, les administrateurs ou les propriétaires; fixe des objectifs intelligents, réalistes, bien définis et bien planifiés; crée un environnement de respect mutuel et de confiance; et engage et motive tous les membres de l'équipe, selon Dynamique travail d'équipe délivre. Les leaders efficaces motivent les membres de l'équipe à collaborer pour atteindre des objectifs communs et résoudre les problèmes; communiquer ouvertement et efficacement; maintenir la responsabilité en tant qu'individus, ainsi que pour l'équipe; et trouver un équilibre durable entre les facteurs importants de leur vie, tels que le travail, la famille, les loisirs et la santé.