Le congé payé peut être bientôt une chose en Italie

Il n’est pas rare que les femmes souffrant de crampes menstruelles débilitantes profitent de temps en temps d’une journée de congé maladie pour pouvoir souffrir à la maison au lieu de doubler leur ordinateur au bureau. Après tout, à quel point pouvez-vous être productif lorsque vous ressentez une douleur intense?

L'Italie est peut-être le premier pays occidental à mettre en œuvre une politique d'époque. (Image: KatarzynaBialasiewicz / iStock / Getty Images)

C’est pourquoi la Corée du Sud, l’Indonésie, la Zambie et le Japon ont mis en place une «politique de période» - des congés payés pour les femmes à cette période du mois - et que l’Italie pourrait être le premier pays occidental à imposer la loi aux «congés menstruels».

Actuellement en discussion au parlement du pays, le projet de loi obligerait les entreprises à autoriser un «congé menstruel» en offrant trois jours de congés payés par mois aux femmes sur le marché du travail ayant des règles douloureuses, a rapporté le Washington Post cette semaine..

Les partisans disent que le projet de loi est une étape positive pour les femmes qui travaillent, mais le projet de loi est controversé. Selon The Independent, Marie Claire Italie a salué le projet de loi en tant que «porte-drapeau du progrès et de la durabilité sociale». Cependant, le taux de participation féminine à la population active est déjà très faible en Italie: seulement 61% des femmes italiennes travaillent, contre 71% des femmes américaines. Et nombreux sont ceux qui soutiennent que le fait de laisser le temps libre légalement fera plus de mal que de bien.

Lorenza Pleuteri a écrit dans le magazine Donna Moderna que le plan pourrait avoir des effets pervers sur les femmes, car "les employeurs pourraient être encore plus enclins à embaucher des hommes plutôt que des femmes". Miriam Goi a ajouté sur Vice Italy que la loi pourrait également être plus émotif pendant leurs périodes. "

En dépit de la controverse, des sociétés comme Nike aux États-Unis et Coexist, basée au Royaume-Uni, ont mis en place des pratiques similaires. «En tant que responsable du personnel, j'ai vu des femmes souffrir de leurs règles et je les ai retrouvées doublées de douleur», a déclaré à The Independent, Bex Baxter, directrice de Coexist. "Ils se sentent coupables et honteux d'avoir pris du temps et s'assoient souvent à leur bureau en silence, ne voulant pas le reconnaître."

Baxter pense non seulement qu'il est bon pour les femmes de prendre soin de soi pendant la menstruation, mais que cela conduirait finalement à une augmentation de la productivité. «Il ne s'agit pas que les employés prennent plus de congés, mais travaillent de manière plus flexible et efficace tout au long de leur cycle menstruel et favorisent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée», a-t-elle expliqué..

De nombreuses études ont démontré que la douleur chronique était un problème grave. Selon un article publié en mars 2014 dans American Family Physician, 90% des femmes ont des crampes menstruelles et, selon l'American College of Obstetricians and Gynecologists, 50% ou plus des femmes ayant leurs règles ont mal au cours de leurs règles..

Une autre étude réalisée en 2012 a révélé que 20% des femmes éprouvaient une douleur si intense pendant leurs règles qu'elles interféraient avec les activités quotidiennes. Les traitements les plus courants sont les anti-inflammatoires non stéroïdiens tels que l'aspirine, l'ibuprofène et le naproxène, mais certaines femmes optent pour des AINS sur ordonnance plus puissants..

La ligne de fond? Bien que les congés menstruels payés puissent être utiles aux femmes qui souffrent de règles douloureuses, le coût social à long terme pour les femmes pourrait malheureusement dépasser les avantages..

Qu'est-ce que tu penses?

Souffrez-vous de douleurs menstruelles débilitantes? Les congés menstruels payés sont-ils une bonne chose? Pensez-vous que ce sera - ou devrait - jamais devenir une politique plus large aux États-Unis??